下面是小编为大家整理的2025年党工委书记在创新区工作会议上讲话,供大家参考。
同志们：
在全市上下全力推动高质量发展的关键时期，我们迎来了2025年XX创新区工作会议。这一年，是“十四五”规划收官与“十五五”规划开局的承上启下之年，对创新区而言，更是抢抓机遇、实现突破的重要节点。我们必须深刻认识到自身肩负的使命与责任，以高度的政治自觉和强烈的担当精神，全面谋划和推进创新区各项工作，为全市发展注入强劲动力。接下来，我将从四个方面，对创新区今年的工作进行部署。
一、锚定目标，凝聚共识，夯实发展根基
（一）精准对标，明晰发展定位。一是紧扣战略定位，聚焦主责主业。创新区被市委、市政府赋予“创新创业主阵地、青年友好示范区、活力绽放新中心”的重要定位，这是我们开展一切工作的根本遵循。我们要紧紧围绕这一定位，将资源和精力集中于创新创业领域，加大对科技创新企业的扶持力度，构建完善的创新创业生态体系。通过打造专业化的众创空间、孵化器，为初创企业提供低成本、便利化的创业环境。同时，积极引进高端科研机构和创新平台，提升区域的创新能力和核心竞争力，切实肩负起创新创业主阵地的重任。二是立足区域特色，塑造独特优势。XX创新区具有独特的区位、资源和人才优势。我们要深入挖掘这些优势，打造具有辨识度的发展特色。在产业布局上，结合XX的产业基础和创新区的发展定位，重点培育新兴产业和未来产业。例如，依托XX的制造业优势，发展智能制造、工业互联网等产业，推动传统产业转型升级。利用创新区的生态环境优势，打造绿色低碳产业发展高地。通过塑造特色优势，吸引更多的优质项目和人才汇聚，提升创新区在区域竞争中的地位。三是对标先进地区，提升发展水平。在发展过程中，我们要积极对标国内外先进的创新区域，如深圳南山、上海张江等。学习他们在创新政策制定、创新资源集聚、创新服务优化等方面的先进经验。通过对比分析，找出我们与先进地区的差距，明确努力方向。同时，结合创新区的实际情况，将先进经验进行本土化改造，制定出符合创新区发展需求的政策和措施，不断提升创新区的发展水平，努力在全国创新版图中占据一席之地。
（二）协同联动，强化发展合力。一是加强内部协同，优化资源配置。创新区内部各部门、各板块之间要加强协同合作，打破部门壁垒，实现资源共享和优势互补。在项目推进过程中，建立高效的协调机制，确保规划、建设、招商、服务等环节紧密衔接。例如，规划部门要提前与招商部门沟通，根据招商需求优化区域规划；
建设部门要按照项目进度要求，加快基础设施建设。通过加强内部协同，提高工作效率，优化资源配置，形成推动创新区发展的强大合力。二是深化与开发区联动，实现互利共赢。创新区与开发区要进一步深化联动发展，充分发挥各自的优势，实现互利共赢。在产业发展上，加强产业协同，形成产业链上下游互补的发展格局。创新区专注于科技创新和新兴产业培育，开发区则依托成熟的产业基础，进行产业规模化发展。双方可以通过共建产业园区、开展产业合作项目等方式，促进产业协同发展。在基础设施建设方面，加强互联互通，实现资源共享，降低发展成本，共同提升区域的综合竞争力。三是拓展外部合作，融入区域发展大局。创新区要积极拓展与周边地区、国内外其他创新区域的合作，融入更大范围的区域发展大局。加强与长三角地区其他城市的创新合作，参与长三角科技创新共同体建设，在科技成果转化、人才流动、产业协同等方面加强交流与合作。同时，积极开展国际合作，引进国外先进的技术、人才和创新资源，提升创新区的国际化水平，为创新区的发展注入新的活力。
（三）强化意识，营造发展氛围。一是树立创新意识，勇于开拓进取。创新是创新区发展的灵魂。我们要牢固树立创新意识，鼓励全体干部职工勇于突破传统思维定式，敢于尝试新的工作方法和模式。在政策制定、项目推进、服务优化等方面，积极探索创新举措。例如，在人才引进政策上，创新人才评价机制，打破唯学历、唯职称的限制，更加注重人才的实际能力和创新成果。通过树立创新意识，营造浓厚的创新氛围，推动创新区各项工作不断取得新突破。二是增强责任意识，主动担当作为。创新区的发展离不开每一位干部职工的努力。我们要增强责任意识，明确自身的工作职责和使命，主动担当作为。在面对困难和挑战时，不推诿、不退缩，积极寻找解决问题的办法。例如，在项目招商过程中，面对激烈的竞争和复杂的市场环境，招商人员要主动出击，深入了解企业需求，为企业提供个性化的解决方案，积极推动项目落地。通过增强责任意识，确保各项工作任务落到实处，取得实效。三是培育服务意识，优化营商环境。良好的营商环境是创新区吸引项目和人才的关键。我们要培育全体干部职工的服务意识，以企业和人才的需求为导向，优化服务流程，提高服务质量。建立健全企业服务机制，为企业提供一站式服务，及时解决企业在发展过程中遇到的问题。例如，在项目审批环节，简化审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。通过培育服务意识，打造一流的营商环境，提升创新区的吸引力和竞争力。
二、聚焦产业，优化服务，提升发展质效
（一）精准招商，优化产业结构。一是明确招商方向，聚焦重点产业。我们要深入研究产业发展趋势，结合创新区的定位和优势，明确招商方向。聚焦新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业，以及数字经济、创意设计等未来产业。围绕这些重点产业，制定详细的招商目录和计划，有针对性地开展招商活动。通过精准招商，引进一批具有核心竞争力和高成长性的优质项目，优化创新区的产业结构，提升产业发展层次。二是拓宽招商渠道，创新招商方式。在招商过程中，我们要积极拓宽招商渠道，创新招商方式。除了传统的参加招商展会、举办招商推介会等方式外，还要充分利用互联网、大数据等技术手段，开展线上招商。建立创新区招商网站和社交媒体平台，及时发布招商信息，吸引全球范围内的优质项目。同时，加强与专业招商机构、行业协会、商会的合作，借助他们的资源和渠道，拓展招商网络。通过多元化的招商渠道和创新的招商方式，提高招商工作的效率和质量。三是强化招商评估，把控项目质量。为了确保引进的项目符合创新区的发展需求，我们要强化招商评估机制，严格把控项目质量。建立科学的项目评估指标体系，从项目的产业前景、技术水平、市场竞争力、环保要求、投资强度等多个方面进行评估。在项目引进过程中，组织相关部门和专家对项目进行评审，确保引进的项目具有较高的质量和发展潜力。同时，加强对项目落地后的跟踪评估，及时发现和解决项目发展过程中出现的问题，保障项目顺利实施。
（二）加速项目建设，推动产业落地。一是优化项目推进机制，提高建设效率。项目建设是产业发展的关键环节。我们要优化项目推进机制，建立健全项目跟踪服务制度，为每个项目配备专门的服务团队，及时协调解决项目建设过程中遇到的问题。制定详细的项目推进计划，明确时间节点和工作任务，倒排工期，确保项目按时开工、按时建设、按时投产。加强对项目建设的监督检查，建立项目建设考核机制，对工作不力、影响项目进度的单位和个人进行严肃问责，提高项目建设效率。二是加强要素保障，确保项目顺利实施。项目建设需要土地、资金、人才等要素的保障。我们要加强与相关部门的沟通协调，积极争取土地指标，优先保障重点项目的用地需求。拓宽项目融资渠道，鼓励金融机构加大对项目的信贷支持，引导社会资本参与项目建设。同时，加强人才保障，通过制定人才引进政策、搭建人才服务平台等方式，为项目建设提供充足的人才支持。通过加强要素保障，为项目顺利实施创造良好条件。三是推动项目投产达效，实现产业集聚发展。项目建成投产后，我们要积极推动项目投产达效。加强对企业的生产经营指导，帮助企业解决生产过程中遇到的技术、市场等问题，促进企业尽快实现满负荷生产。同时，围绕产业链上下游，积极引进相关配套企业，完善产业生态，实现产业集聚发展。通过推动项目投产达效，形成产业发展的规模效应，提升创新区的产业竞争力。
（三）培育创新主体，激发产业活力。一是加大对企业创新的支持力度，提升企业创新能力。企业是创新的主体。我们要加大对企业创新的支持力度，设立创新专项资金，对企业的研发投入、技术创新项目给予补贴和奖励。鼓励企业建立研发机构，与高校、科研院所开展产学研合作，提高企业的自主创新能力。加强知识产权保护，营造良好的创新环境，激发企业的创新积极性。通过提升企业创新能力，推动产业升级和创新发展。二是培育科技型中小企业，壮大创新主体队伍。科技型中小企业是创新的重要力量。我们要加强对科技型中小企业的培育和扶持，建立科技型中小企业培育库，对入库企业进行重点跟踪服务。为科技型中小企业提供创业辅导、技术支持、市场开拓等服务，帮助企业解决发展过程中遇到的困难。通过培育科技型中小企业，壮大创新主体队伍，为创新区的发展注入源源不断的活力。三是推动企业上市，提升企业发展水平。企业上市是企业发展的重要里程碑。我们要加大对企业上市的培育力度，建立企业上市后备资源库，对有上市潜力的企业进行重点培育。加强对企业上市的政策指导和服务，帮助企业解决上市过程中遇到的问题。通过推动企业上市，提升企业的融资能力和品牌影响力，促进企业做大做强，带动创新区产业整体发展水平的提升。
（四）优化营商环境，增强产业吸引力。一是深化行政审批制度改革，提高政务服务效率。营商环境是创新区发展的重要软实力。我们要深化行政审批制度改革，进一步简化审批流程，减少审批环节，提高政务服务效率。推进政务服务信息化建设，实现网上办事、一站式服务，让数据多跑路，让企业和群众少跑腿。建立健全行政审批服务监督机制，加强对审批行为的监督，确保审批公正、透明、高效。通过深化行政审批制度改革，为企业提供更加便捷、高效的政务服务。二是加强政策支持，降低企业运营成本。我们要制定完善的产业扶持政策，加大对企业的政策支持力度。在税收优惠、财政补贴、租金减免等方面，为企业提供实实在在的支持，降低企业的运营成本。加强对政策的宣传和解读，确保企业能够及时了解和享受相关政策。同时，建立政策评估机制，根据企业的反馈和实际效果，对政策进行优化调整，提高政策的针对性和实效性。三是完善服务体系，提升企业服务质量。为了满足企业发展的多样化需求，我们要完善企业服务体系，提升企业服务质量。建立企业服务中心，整合各类服务资源，为企业提供全方位、一站式的服务。加强对企业的常态化走访，了解企业的需求和困难，及时为企业排忧解难。同时，加强行业协会、商会等社会组织的建设，发挥它们在企业服务、行业自律等方面的积极作用，共同营造良好的营商环境。
三、创新驱动，人才引领，增强发展动力
（一）完善创新体系，提升创新能力。一是加强创新平台建设，集聚创新资源。创新平台是集聚创新资源、提升创新能力的重要载体。我们要加大对创新平台的建设力度，积极引进和培育国家级、省级创新平台。通过建设重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新联盟等创新平台，吸引高校、科研院所和企业的创新资源集聚。加强创新平台的管理和运营，提高平台的创新服务能力，为企业和科研人员提供良好的创新环境。二是推动科技成果转化，促进创新与产业融合。科技成果转化是实现创新价值的关键环节。我们要建立健全科技成果转化机制，加强与高校、科研院所的合作，促进科技成果与产业需求的对接。设立科技成果转化专项资金，对科技成果转化项目给予支持。搭建科技成果转化服务平台，提供技术评估、交易、知识产权保护等服务，降低科技成果转化的风险和成本。通过推动科技成果转化，促进创新与产业的深度融合，提高创新对经济发展的贡献率。三是优化创新生态环境，激发创新活力。良好的创新生态环境是激发创新活力的重要保障。我们要加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护创新者的合法权益。完善科技金融服务体系，发展风险投资、科技保险等金融业态，为创新企业提供多元化的融资渠道。加强创新文化建设，弘扬创新精神，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。通过优化创新生态环境，激发全社会的创新活力，推动创新区成为创新的高地。
（二）加强人才工作，打造人才高地。一是完善人才政策体系，加大人才引进力度。人才是创新发展的第一资源。我们要完善人才政策体系，制定具有吸引力的人才引进政策。在人才落户、住房保障、子女教育、配偶就业等方面，为人才提供全方位的保障。加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，通过举办人才招聘会、开展人才项目对接活动等方式，吸引国内外优秀人才汇聚创新区。同时，加强对人才政策的宣传和推广，提高政策的知晓度和影响力。二是优化人才培养机制，提升人才素质。除了引进人才，我们还要注重人才的培养。建立健全人才培养机制，加强与高校、职业院校的合作，开展订单式人才培养。鼓励企业开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。加强对人才的继续教育，为人才提供参加学术交流、培训进修等机会，帮助人才不断更新知识结构，提升能力水平。通过优化人才培养机制，打造一支高素质的人才队伍。三是营造良好人才环境，促进人才发展。人才环境是留住人才、用好人才的关键。我们要营造良好的人才环境，为人才提供广阔的发展空间和平台。建立人才激励机制，对在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。加强人才服务保障，建立人才服务专员制度，为人才提供个性化的服务。通过营造良好的人才环境，让人才在创新区安心工作、舒心生活，充分发挥人才的作用。
（三）推动体制机制创新，释放发展活力。一是深化管理体制改革，提高管理效能。体制机制创新是推动创新区发展的重要动力。我们要深化管理体制改革，优化创新区的管理架构，明确各部门的职责分工，提高管理效能。推进简政放权，赋予创新区更大的自主决策权，提高工作效率。建立健全绩效考核机制，将工作业绩与干部职工的薪酬待遇、晋升晋级挂钩，激发干部职工的工作积极性和创造性。通过深化管理体制改革，为创新区的发展提供有力的体制保障。二是创新运营机制，提升发展活力。在创新区的运营过程中，我们要创新运营机制，引入市场机制和社会资本参与创新区的建设和发展。通过政府与社会资本合作（PPP）等模式，推动基础设施建设、公共服务设施建设等项目的实施。鼓励社会资本参与创新区的产业发展，设立产业投资基金，引导社会资本投向创新型企业和新兴产业。通过创新运营机制，提升创新区的发展活力和可持续发展能力。三是完善激励机制，激发创新创造热情。为了激发干部职工和企业的创新创造热情，我们要完善激励机制。建立创新奖励制度，对在科技创新、管理创新、服务创新等方面取得突出成绩的单位和个人给予奖励。鼓励干部职工勇于创新、敢于担当，对在创新工作中出现的失误，按照“三个区分开来”的原则，予以宽容和支持。通过完善激励机制，营造良好的创新氛围，推动创新区各项工作不断创新发展。
（四）加强区域合作，拓展发展空间。一是加强与周边地区的合作，实现协同发展。创新区要加强与周边地区的合作，积极融入区域发展大局。与周边开发区、产业园区开展产业合作，实现优势互补、协同发展。在基础设施建设、生态环境保护、公共服务共享等方面加强合作，共同提升区域的综合竞争力。通过加强与周边地区的合作，拓展创新区的发展空间，实现互利共赢。二是参与国际合作与交流，提升国际化水平。在经济全球化的背景下，我们要积极参与国际合作与交流，提升创新区的国际化水平。加强与国外知名高校、科研院所、企业的合作，引进国外先进的技术、人才和管理经验。鼓励创新区的企业“走出去”，拓展国际市场，提升企业的国际竞争力。通过参与国际合作与交流，推动创新区与国际接轨，打造具有国际影响力的创新高地。三是推动区域创新资源共享，促进共同发展。创新资源的共享是提高创新效率、促进区域共同发展的重要途径。我们要推动区域创新资源共享，建立区域创新资源共享平台，整合高校、科研院所、企业等的创新资源，实现资源的互联互通。加强区域间的科技合作与交流，共同开展重大科技项目攻关，促进创新成果在区域内的转化和应用。通过推动区域创新资源共享，提高创新资源的利用效率，促进区域创新发展。
（五）强化要素保障，支撑发展需求。一是加强土地资源保障，优化土地利用。土地是发展的重要基础。我们要加强土地资源保障，积极争取土地指标，合理规划土地利用。优先保障重点项目、民生项目和基础设施项目的用地需求。加强土地资源的集约利用，提高土地利用效率。通过盘活存量土地、优化土地供应方式等措施，为创新区的发展提供充足的土地保障。二是加大资金投入力度，拓宽融资渠道。创新区的发展需要大量的资金支持。我们要加大资金投入力度，积极争取上级财政资金支持，合理安排本级财政预算。同时，拓宽融资渠道，创新融资方式。通过发行地方政府专项债券，为重大基础设施建设、产业发展项目筹集资金。鼓励金融机构开发适合创新区企业特点的金融产品，如知识产权质押贷款、科技成果转化贷款等，缓解企业融资难题。引导社会资本设立产业投资基金、风险投资基金，投向创新型企业和高成长性项目，为创新区发展注入多元资金流，助力产业培育与升级。三是强化人才要素供给，保障发展动力。人才是创新区发展的核心要素。我们要持续强化人才要素供给，不断完善人才引进、培养和留用机制。根据创新区产业发展需求，精准制定人才引进计划，通过全球引才、校地合作等方式，吸引各类高端人才和急需紧缺人才汇聚。在人才培养方面，加强与高校、职业院校的深度合作，建立实习实训基地，开展订单式人才培养，提升人才与产业需求的适配度。优化人才服务保障，打造人才公寓、国际学校、高端医疗等配套设施，解决人才的后顾之忧，让人才引得进、留得住、用得好，为创新区的持续发展提供源源不断的智力支持。
四、强化执行，严格考核，确保工作落实
（一）细化工作任务，明确责任分工。一是分解目标任务，制定详细计划。将创新区全年的工作目标进行细化分解，落实到具体的部门和个人。各部门要根据总体目标，制定详细的工作计划，明确每个阶段的工作任务、时间节点和工作要求。例如，在产业招商方面，要明确每个季度的招商目标、重点招商区域和项目类型，将招商任务分解到每个招商小组和招商人员。通过制定详细计划，使各项工作有序推进，确保全年目标任务的顺利完成。二是明确责任主体，强化责任担当。明确各项工作的责任主体，建立责任清单制度。每个责任主体要对所负责的工作任务负总责，切实履行职责，积极主动开展工作。对于跨部门的工作任务，要明确牵头部门和协同部门，加强沟通协调，形成工作合力。建立责任追究机制，对工作不力、推诿扯皮、未能按时完成任务的责任主体进行严肃问责，强化责任担当，确保各项工作落到实处。三是加强工作协同，形成工作合力。创新区的各项工作相互关联、相互影响，需要各部门之间加强协同配合。建立健全工作协同机制，加强信息共享和沟通协调。在项目推进过程中，规划、建设、环保、招商等部门要密切配合，共同解决项目建设过程中遇到的问题。通过加强工作协同，提高工作效率，形成推动创新区发展的强大工作合力。
（二）加强过程管理，严格工作监督。一是建立工作台账，实时跟踪进展。建立工作台账制度，对各项工作任务的进展情况进行实时跟踪记录。工作台账要详细记录工作任务的名称、责任主体、完成时限、工作进展情况等信息。各责任主体要定期更新工作台账，及时反映工作进展情况。通过工作台账，我们可以直观地了解各项工作的推进情况，及时发现问题并采取措施加以解决。二是开展定期检查，及时发现问题。定期对各项工作任务的完成情况进行检查，检查频率可以根据工作任务的重要性和紧急程度确定。检查内容包括工作任务的完成进度、工作质量、存在的问题等。通过定期检查，及时发现工作中存在的问题和不足，提出整改意见和建议，督促责任主体及时整改。对于工作进展缓慢、问题突出的部门和项目，要进行重点跟踪和督办。三是强化日常监督，规范工作行为。加强对工作过程的日常监督，规范干部职工的工作行为。建立健全内部监督机制，加强对行政审批、项目招投标、资金使用等重点领域和关键环节的监督。加强对干部职工的廉政教育，提高干部职工的廉洁自律意识，防止出现违规违纪行为。通过强化日常监督，确保各项工作依法依规开展，提高工作的规范化水平。
（三）完善考核机制，强化结果运用。一是建立科学考核体系，合理设置考核指标。建立科学合理的考核体系，是确保工作落实的重要保障。考核指标要紧密围绕创新区的发展目标和工作任务，突出重点，注重实效。考核指标不仅要包括经济指标，如GDP增长、产业发展、项目投资等，还要包括社会发展指标，如民生改善、生态环境保护、社会稳定等。同时，要注重对工作创新、服务质量等方面的考核，全面评价各部门和干部职工的工作业绩。二是严格考核程序，确保考核公正公平。严格按照考核程序进行考核，确保考核结果的公正公平。考核过程要公开透明，接受各方面的监督。在考核过程中，要充分听取各部门和干部职工的意见和建议，对考核结果有异议的，要进行认真复核。建立考核反馈机制，及时将考核结果反馈给被考核对象，让其了解自身工作的优点和不足，明确改进方向。三是强化考核结果运用，激励干部担当作为。强化考核结果的运用，将考核结果与干部职工的薪酬待遇、晋升晋级、评先评优等挂钩。对考核优秀的部门和个人，要给予表彰和奖励，在晋升晋级、评先评优等方面优先考虑。对考核不合格的部门和个人，要进行问责和整改，视情况进行组织调整。通过强化考核结果运用，激励干部职工担当作为，形成干事创业的良好氛围。
同志们，2025年是XX创新区发展的关键一年。我们肩负着市委、市政府的重托和全区人民的期望，任务艰巨，使命光荣。让我们紧密团结起来，以“干”字为先，以“实”字为要，以“新”字为魂，抢抓机遇，开拓创新，真抓实干，奋力推动创新区各项工作再上新台阶。我们要以饱满的热情、昂扬的斗志，全身心投入到创新区的建设发展中，为实现“创新创业主阵地、青年友好示范区、活力绽放新中心”的目标定位，为XX高质量发展贡献创新区的智慧和力量，以优异的成绩向“十四五”收官和“十五五”开局献礼！